用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，此种情形，劳动关系建立不以劳动合同的签订日期为准，正式用工前，用人单位无须承担用人单位的义务，比如缴纳社会保险费、支付工资等。劳动者在用工前发生人身伤害事故，用人单位也无须承担相应的保险待遇。
　　实践中有一种情况，用人单位在招用劳动者进人工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同，比如与即将毕业的在校大学生订立劳动合同，毕业后可直接进入用人单位工作。对于这种情况，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者的劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起开始计算。

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