因劳动者提出解除劳动合同而失业的，属于劳动者自愿离职，一般不能领取失业保险金。但是，在以下两种情况下，因用人单位侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应认定为非因劳动者本人意愿而失业，如果同时符合领取失业保险金的其它条件的，则可依法领取失业保险金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。